告别家族制管理 安正时尚要深耕女装蓝海天博体

作者:ahao11    来源:网络    发布时间:2021-12-10 12:23    浏览量:


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今年5月,安正时尚(603839.SH)发布通告称,公司董事长兼CEO郑安政递交书面辞职报告,辞去公司CEO职务。

和国内很多民营企业一样,这家位于中高端、起步于浙江的女装公司,之前是传统的家族企业。创始人郑,上世纪80年代在服装行业打拼,最终于2001年创立了“”女装品牌;2008年,安正时尚正式注册成立,随后公司开始股份制改革;2017年2月14日,安正时尚在上交所主板上市。

安正时尚想在登陆资本市场后再上一层楼。2019年,郑在接受媒体采访时表示,时尚未来的发展必须以职业化、专业化、年轻化、国际化(“四化”)为目标,努力成为中国领先的时尚产业集团。但在过去家族制的管理下,这家公司显然不可能有进步和突破。经过长时间的思考,公司董事会决定改革,引进职业经理人。

7月20日晚,公司宣布,在服装行业工作多年的胡兵接任安正时尚董事兼CEO一职。在执掌安正时尚之前,胡兵在国内运动服装圈待了12年。他为耐克工作体育(中国)有限公司、安踏(中国)有限公司、三六一度(中国)有限公司等。

胡兵日前在接受记者专访时表示,要从家族企业向更现代化的公司转型,就要进行专业化管理,专业的人做专业的事。胡兵觉得美的集团的交接班是民企接班的成功案例:具有广阔胸怀和战略眼光的企业家、具有职业操守和杰出才能的高级职业经理人,以及完善的接班制度。向职业化迈进,不是一个是与否的问题,而是一个应该如何迈进的问题,如果美的集团只是一个家族企业,它就无法像现在这样成为器械工业的翘楚。

胡兵认为,虽然服装行业已经是一片来自外部竞争的红海,但如果是精耕细作的细分,他认为还有很多工作要做。他向记者透露,行业销售数据显示,这几年高端女装的复合年增速始终跑赢行业平均水平,未来还将继续保持甚至更高的增速。“服装行业确实是红海,但高端女装可以说是红海中的蓝海。”

从外部环境来看,根据国家统计局数据,近20年来,我国女性人口数量持续增长,女性人口占比连续13年上升,从2006年的48.48%上升到2018年的48.87%。女性人口数量和比例的不断增加,为女装市场容量的扩大提供了有力支撑。根据国家统计局抽样调查数据,我国每10万女性人口中具有大专及以上学历的人数从2006年的5110人增加到2018年的12780人。随着城镇化建设的推进,三四层商业地产建设投资有所增加。中高端百货、大型商场等中高端女装零售渠道加速在三四线城市布局,带动了三四线城市中高端女装销售,从而打开业绩

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